Avocat en droit du travail
Défense du salarié
1. Etre Écouté
2. Etre Défendu
3. Etre Informé
SALARIÉ
1.
Vous n’avez pas reçu votre salaire
Je saisis rapidement le Conseil de prud’hommes compétent
Je vérifie la solvabilité de l’employeur
2.
Vous avez été sanctionné injustement par une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, rétrogradation …)
J’analyse la sanction
Je saisis la juridiction compétente pour la contester
3.
Vous faites l’objet d’un harcèlement sexuel ou moral d’un autre salarié de l’entreprise ou d’un supérieur hiérarchique
Je prends l’attache de votre employeur pour lui signaler l’existence de ce harcèlement et lui demande notamment de faire cesser ces agissements
4.
Vous voulez sécuriser la rupture de votre contrat de travail
J’analyse le contrat, la relation de travail et vous aide à décider en réduisant les risques de vous tromper
5.
Vous voulez être défendu devant le Conseil de prud’hommes
Je négocie le règlement amiable de votre litige
Je plaide personnellement votre affaire
6.
Vous voulez saisir le Conseil de prud’hommes parce-que votre employeur ne respecte pas ses obligations.
J’engage une procédure pour défendre vos droits (clause de non concurrence non respectée, diffamation …)
7.
Vous voulez éviter d’être imprécis dans vos demandes
Je vous permets d’éviter des erreurs qui peuvent très difficilement récupérables
8.
Vous voulez contester les élections professionnels
J’analyse la régularité de la procédure
Je conteste ces élections devant la juridiction compétente
*
En tant que salarié, vous devez faire face à une complexité croissante du droit du travail.
Les aléas de la vie professionnelles sont nombreux.
Je vous aide à prendre les bonnes décisions juridiques
Salarié licenciÉ
1.
Vous voulez contester votre licenciement pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave, pour faute lourde ou un licenciement pour inaptitude
J’analyse votre licenciement abusif
Je vérifie la régularité de la procédure
J’évalue la motivation retenue par l’employeur
Je démontre l’absence de fondement de la lettre de licenciement avec dommages et intérêts évalués précisément
2.
Vous voulez contester un avis d’aptitude ou d’inaptitude
J’explique cette contestation devant la juridiction saisie
3.
Vous voulez obtenir vos documents de fin de contrat
Je saisis le Conseil de prud’hommes pour obtenir la délivrance de ces documents
4.
Vous souhaitez demander des salaires impayés
J’en demande le paiement avec dommages et intérêts légitimes
5.
Vous voulez rompre votre travail mais vous ne savez pas comment faire
Je vous conseille sur les pièges à éviter
Je demande la résiliation judiciaire du contrat avec des dommages et intérêts
6.
Vous bénéficiez d’une promesse d’embauche qui n’a pas été respecté par l’employeur
J’engage une procédure pour faire valoir vos droits avec réparation
7.
Vous voulez saisir le Conseil de prud’hommes parce-que votre employeur ne respecte pas ses obligations.
J’engage une procédure pour défendre vos droits (clause de non concurrence non respectée, diffamation …)
*
Ne laissez pas un problème naître ou s’aggraver
Trouvez la bonne solution pour vous
Je peux vous y aider.
Actualités du Cabinet
CORONAVIRUS (Covid19) // Salarié - Employeur
Comment agir ?